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La partecipazione non è teoria, ma PRATICA CONCRETA.

Per Rete CAUTO la partecipazione è un importante strumento per lo sviluppo dell’impresa e per la realizzazione dei suoi obiettivi di sostenibilità sociale.

La partecipazione non è solo bella, ma si fa molto utile se diviene pratica organizzativa e strumento di funzionamento dell’organizzazione nella sua quotidianità, affinché le motivazioni positive delle persone vengano valorizzate e promosse.

È uno strumento che agisce contemporaneamente su molteplici livelli dell’organizzazione, utile per:

Prendere decisioni efficaci;
Comunicare in modo bidirezionale;
Generare appartenenza e consapevolezza;
Innovare i processi, prodotti, servizi;
Promuovere il coinvolgimento di soci e lavoratori;
Valorizzare talenti;
Favorire il ricambio generazionale;
Raggiungere gli obiettivi economici tramite processi condivisi;
Rendere lo sviluppo aziendale sostenibile.

Attraverso i PROGETTI che sono considerati l’unità minima di cambiamento e che diventano lo strumento per mettere in pratica la partecipazione.

La partecipazione per progetti:

consente di permeare diversi livelli dell’organizzazione, senza necessariamente escluderne e/o renderne alcuni prioritari su altri;
sostituisce molto spesso discussioni e confronti sul senso e sul valore della partecipazione stessa con un pragmatico “farne esperienza concreta”;
consente di individuare cornici definite da oggetti reali di lavoro comune, percepiti come istanze prioritarie;
gli “oggetti reali”, tematizzati collettivamente, permettono uno scambio costruttivo e generativo all’interno di gruppi di lavoro altamente eterogenei per ruolo professionale, posizionamento, competenze e visione dei componenti;
significa dosare il cambiamento e investire in maniera focalizzata, l’indipendenza delle diverse progettualità è un fattore importante nel contenimento del rischio di investimento. È sostenibile per organizzazioni diverse per dimensioni, struttura e competenze. Il costo è un alibi!

L’employee engagement da qualche anno è una priorità nelle agende degli HR manager, rappresenta la misura del coinvolgimento dei dipendenti verso l’organizzazione.

Il dipendente che si sente coinvolto negli obiettivi dell’azienda e ne condivide i valori sarà più produttivo. Se percepisce il proprio ruolo come rilevante all’interno dell’impresa si dimostrerà più efficiente e collaborativo rispetto a un dipendente non ingaggiato.

PARTECIPO® è pensato per tutte quelle realtà che vogliono andare oltre le dichiarazioni di intenti, aiutandole a fare esperienza concreta di partecipazione aziendale: un passo alla volta, progetto dopo progetto, scomponendola e rendendola più accessibile. Lavorare sul coinvolgimento dei propri collaboratori e dipendenti è un aspetto sempre più importante per un’organizzazione che vuole crescere in maniera sana, strutturata e consapevole.

PER ENTI TERZO SETTORE
PER P.A.
PER IMPRESE PROFIT

PARTECIPO® è il risultato dell’intreccio di tante cose.

Nasce dall’esperienza di Rete CAUTO, riletta all’interno di un lavoro di ricerca e modellizzazione nell’ambito della responsabilità sociale di impresa finalizzato all’identificazione di nuovi modelli organizzativi e di governance cooperativa svolto per Invitalia e promosso dal Ministero dello Sviluppo Economico.

Si sviluppa grazie a numerose esperienze formative e consulenziali, che hanno consentito di toccare con mano le difficoltà dell’implementazione di progetti partecipati all’interno delle organizzazioni; si arricchisce ogni giorno grazie ai molteplici feedback ricevuti da imprenditori, ricercatori, dirigenti pubblici e privati in occasione di convegni, seminari e a seguito di pubblicazioni scientifiche e divulgative sul tema.

Rete CAUTO è un innovativo modello organizzativo e di governance partecipata. Dal 1995 coniuga agire sociale e agire ambientale generando sostenibilità integrata attraverso l’attenzione alla centralità della persona, la cura per l’ambiente e la qualità dei servizi erogati.

www.cauto.it

Quando si parla di impatto sociale su territori e comunità, spesso ci si dimentica della primaria comunità di riferimento dell’organizzazione stessa: i dipendenti. La comunità interna deve essere la prima beneficiaria della vera sostenibilità sociale.

La partecipazione è uno dei principali strumenti di sostenibilità sociale rivolto alla comunità interna aziendale.
Grazie alla partecipazione è possibile creare ambienti di lavoro inclusivi e attraenti e migliorare l’organizzazione.
La partecipazione è così un punto di vista originale per ispirare il cambiamento, per coinvolgere le persone, per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità sociale ed economica.

CHI SONO GLI IDEATORI, I FORMATORI E I CONSULENTI DI PARTECIPO®

PARTECIPO® è un progetto ideato da Michele Pasinetti e Elena Rocca. Oggi entrambi sono nel team di formatori e consulenti di PARTECIPO®: figure specializzate nella progettazione partecipata che ti seguiranno passo dopo passo, progetto dopo progetto, aiutandoti a fare esperienza concreta di partecipazione.

Il team che oggi segue i percorsi di formazione e di consulenza di PARTECIPO® è composto da professionisti che provengono da percorsi di studio e da settori lavorativi differenti: questi background eterogenei consentono di arricchire le organizzazioni che scelgono PARTECIPO® con sguardi e punti di vista innovativi e di affiancare al tradizionale pensiero logico-razionale, il pensiero laterale che aiuta a scardinare vecchie convinzioni e vedere le cose in modo nuovo.